本科及以上学历，45岁以下，

任职要求：

1、45岁以下，本科以上学历，法学及相关专业；
2、10年以上法务工作经验，持A证；
3、熟悉生产制造行业相关规定，有生产制造业法务工作经验。

岗位职责：

1.组织建立内部法务风控制度及工作流程；
2.参与重大经营决策，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见；
3.建立健全公司法律事务管理体系，统筹、组织和领导公司法律事务工作；
4.为公司日常经营业务和重大决策提供法律咨询/支持，风险分析，让公司决策层在考虑法律风险的基础上做出各种决策，以保证公司正常良好的运转为管理层提供决策参考；
5.对公司融资和资本运作方案的金融投资、股权并购、资产重组、企业改制等法律风险进行评估、审核和把关；
6.处理公司重大生产项目涉及的金融投资、股权并购、资产重组、企业改制等各项法律事务，保证生产及商业行为的合法、合理性；
7.参与公司项目谈判，草拟、审核、修订合同、协议及各类处理方案；
8.参与公司的设立、合并、分立、资产处置等涉及公司权益的重要经济活动和重大经营决策活动，提出法律意见；参与拟订资产运营相关法律文件，处理有关法律事务；
9.参与审查公司的重要规章制度并分析其合法性，协助公司高层正确贯彻、执行国家法律法规以降低法律风险；
10.指导、协助处理公司非诉法律事务和突发事务；参与审批非诉法律事务和实发事件的处理方案；对公司各部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助其予以整改。

本科及以上学历，45岁以下，

任职要求：

1、法律相关专业毕业者优先；
2、8年以上相关法律事务工作经验者优先；
3、具有律师、司法资格或企业法律顾问资格证优先；
4、遵纪守法、责任心强、工作细心、具备良好的团队意识；
5、熟悉企业法务工作模式及流程；
6、具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序；
7、具有一定的语言文文字表达能力，能认真执行公司的各项规章制度及重大决定岗位描述，思路清晰；
8、保守公司商业机密；
9、完

岗位职责：

1、负责公司各种合同标准范本的制订和修改，并协同执行部门对各类合同签订进行监督，确保公司合同文书格式正确、适用法律正当、符合公司利益，保持合同审核流程的严谨性；
2、负责对合同执行过程中出现的涉法风险进行防范及处理；
3、负责对公司各业务管理环节进行法律风险防控，对各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案，出具法律意见；
4、参与公司重要规章制度及业务流程的制定，提出相关风控意见；
5、负责收集、整理与本企业运营相关的法律法规，建立公司法律知识库；
6、负责公司各类劳动纠纷的处理及法律支持；
7、负责涉及公司诉讼案件的处理；
8、负责搭建集团公司的风控体系并通过项目推动执行落地，负责集团公司的风险管理；
9、负责公司内部的法律知识及风险防控培训。

成公司上级领导交办的其他工作。

本科及以上学历，40岁以下，

任职要求：

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业，本科以上学历；
2、有过3年以上人力资源负责人岗位工作经验；
3、有较强的分析力、解决问题能力，思路清晰，考虑细致；
4、有较强的沟通、协调与执行能力，责任心强。

岗位职责：

1、负责制定公司人力资源发展战略，增强人才梯队的引进与培养，保障公司发展的人才需求；
2、制定年度人力资源工作计划并推进实施；
2、统筹集团公司6大模块的人力资源工作：规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系；
3、负责制定公司绩效考核方案，明确各部门KPI；
4、对公司各岗位的月度、年度综合考核、工作执行力进行监督、检查；
5、统筹公司年度、月度的招聘计划、培训计划并执行；
6、负责公司中高层岗位、关键岗位的招聘面试；
7、完善公司人力资源制度并贯彻执行；
8、建立公司内部有效沟通机制，及时了解员工的思想动态，营造、维护公司和谐的氛围。

本科及以上学历，男，40岁以上，

任职要求：

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业，本科以上学历；
2、有过3-5年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、有较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
4、有较强的沟通、协调与执行能力。

岗位职责：

1、根据公司战略和业务发展需求，协助部长负责整个集团绩效体系搭建（明确考核对象，考核方式，考核周期，考核工具模型并组织实施）；
2、负责整个集团绩效管理工作（每月绩效设定、推动、完成、评估、持续改善等）
3、深入了解并支持业务，改善薪酬和绩效管理制度，对目前公司情况做出分析，协助部长搭建并持续优化薪酬绩效体系，提供整体薪酬绩效解决方案；
4、负责定期收集市场薪酬数据，进行对比分析，并研究对标公司和市场薪酬数据，分析公司薪酬竞争力，定期更新员工定薪标准和调薪依据，以保证薪酬的外部竞争力和内部激励；
5、负责每月、季度、年度绩效薪酬讨论会数据汇总，并做出年度分析及人力报表，形成年度数据库。
6、上级交办的其他工作。

本科以上学历，性别不限，40岁以下，

任职要求：

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业，本科以上学历；
2、有过3-5年以上培训经验，熟练掌握培训工作流程；
3、具有较强的执行力、沟通协作能力、计划能力、学习能力；
3、为人外向、沟通协调能力强、思维灵活性高，能够融入公司文化。

岗位职责：

1、负责搭建整个集团培训体系；
2、负责整个集团培训体系项下各层级培训项目的设计、实施落地（含培训需求收集、课程开发、导师跟进、培训评估、培训花絮分享等整个过程管理）
3、制定整个集团年度培训计划与培训实施方案，并执行；
4、监督整个集团对于年度培训计划实施开展的完成情况，开展公司员工培训效果调查工作，并每月分享结果；
5、组织协调外部培训及内部培训工作，开展培训效果评价、跟踪；
6、负责整个集团培训资源的整合，构建集团内部培训师团队及课程库
7、协助招聘开展整个集团人才盘点工作
8、花2年完成每个岗位胜任力模型的搭建工作
9、上级交办的其他工作。

高中及以上学历,女,32岁以下，

任职要求：

1、身体健康，吃苦耐劳，有团队合作精神。2、有接待经验优先。

岗位职责：

1. 具有强烈的责任心，对工作认真负责。   2.负责华润办、酒店用餐接待、卫生打扫、维护、接待物资保管及会议会务工作。        3.服从管理和工作安排，熟悉岗位的任务与要求。

本科及以上学历,女,35岁以下。

任职要求：

1.行政管理、含语言文学相关专业。
2.熟悉word文档、excel表格操作、ERP系统操作。
3.各类公文撰写，文字功底强。
4.活泼开朗，有两年以上行政办公、接待工作优先。

岗位职责：

1.负责来文来电处理、文件收集、上传下达等工作。
2.文件分类存档、公文、资料收存、制作、发放、保管、交转、归档。
3.撰写部门各类公文、会议纪要和活动简讯。
4.公司各项会务接待工作。
5.部门业务报账、物资采购等工作。

初中学历,男,43岁以下。

任职要求：

持A1驾驶证、客运资格证，会辨别车辆最基本的故障，无重大交通事故，无不良嗜好

岗位职责：

1、完成部门安排的出车任务，并按要求正确填写行车记录，做好服务；2、做好车辆日常保养和维护；对需要修理的项目及时进行报修；3、负责生产一线后勤保障工作；4、接受公司、部门临时指派的工作。

中专以上学历,男,35岁以下。

任职要求：

1、退役军人、警校毕业、有安保工作经验优先；
2、身体健康、责任心强，具有良好的职业道德和爱岗敬业、敢于担当、吃苦耐劳、奉献精神。

岗位职责：

负责安全保卫及公司突发事件处置工作，应急救灾工作；负责管控进入生产区的人员、车辆进行查验；负责周边区域的卫生清理等

初中及以上学历,男,40岁以下。

任职要求：

1.身体健康、良好
2.有过炊事员工作经验的优先，
3.经验丰富可适当放宽条件

岗位职责：

负责每天饮食：清洗、切配、煮炒等，食堂卫生、日常接待等

初中及以上学历,男,45岁以下。

任职要求：

1.身体健康、良好
2.有一定的厨师工作经验，生食熟食均可操作。
3.经验丰富可适当放宽条件

岗位职责：

根据工作安排做好出餐工作