推进创新人才培养工程，逐步建立适应国际化要求的人才培训体系。重视实用人才培养，引导人才向科研、项目建设和生产一线流动，不断激励和发挥现有人才的创新骨干和科技带头作用。 面向全球人才市场，加大高端人才的引进培养和引智借智力度。探索建立多元记录制度，搭理营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
为了让先进的管理理念落地生根，促进公司管理提升，开创南方有色美好未来，公司于2014年7月14日成立南方英才会。南方英才会以成为公司技术、管理交流平台，人才培养、输出平台，团队建设平台，企业文化培育和宣贯平台为宗旨，围绕敢于负责、勇于担当、团结敬业、奋发图强的价值观，努力将英才会打造成为公司最具执行力、学习力和创新力的团队。
南方旨在培养多层次、创新性、国际化的全新型人才，企业为员工提供广阔的施展空间，提高自我的培养体系，实现自我价值的舞台，无论是生产还是研发，每一个环节南方都以“人才”为中心，“因人而动”人才在哪里，企业的关注点就在哪里。人才支撑企业发展，企业发展造就人才，南方始终坚持“愿天地人和，做百年企业“的目标，走在行业的前端，引领行业发展。
迄今为止，南方英才会外派参加中高层管理干部特训班（EEMT）和中基层管理人员职业特训班（PBM）的人员共计184人。同时，南方英才会不定期在公司内部选拔优秀员工，组织开展培训，并针对不同层次的培养对象，设置相应的课程。通过对企业管理人才、职能专业人才的重点培养，使员工能全面发展成长为既是专业能手又是安全生产和经营管理的能手，实现南方有色集团人才队伍综合素质的不断提高。
通过管理人员培训班，教授管理相关课程，组织外部游学考察活动，提高学员组织领导力，丰富学员阅历，有许多学员今天已经走上管理岗位，成为支撑南方有色的中坚力量。
新员工通过入职培训，深入了解、认同南方有色的价值观和文化使命，自身形成归属感，树立起同南方有色共发展、同进退的价值观，成百上千的新员工走上南方有色的工作岗位，在南方有色这个舞台上更快更好地成长起来。
